Wat wij doen
Employer branding
Campagne
Over Fivoor
Organisatie voor forensische en intensieve psychiatrie.
Actief op meer dan 30 locaties in Nederland.
Altijd zoekende naar nieuw talent.
Uit gesprekken met medewerkers blijkt: werken bij Fivoor is niet voor iedereen. Je kiest juist voor complexiteit als je in deze tak van de GGZ gaat werken.
Een uitdagend en intens werkgeversmerk. De pay-off ‘Ga voor meer. Team Fivoor.’ spreekt vakidioten aan die méér willen: meer uitdaging, meer groei, meer betekenis.
Een campagne die raakt, een website die converteert. Het aannameratio stijgt van 1 op 13 naar 1 op 10. In totaal 4.246 sollicitaties. Maar vooral: de juiste mensen.
Fivoor werkt binnen een heftig domein van de GGZ: patiënten met complexe problematiek. Fivoor specialisten zien daar juist uitdaging in. Het is next-level zorg, de special forces van de GGZ. Daar hoort een sterk werkgeversmerk bij.
Uit werksessies blijkt dat forensisch een woord is met veel lading. En een imagoprobleem. Tegelijk is Fivoor nog niet geladen als werkgeversmerk, en dat biedt kansen. Samen met medewerkers ontdekken we de kern: wie hier werkt, doet dat uit overtuiging. Omdat de doelgroep, hoe ingewikkeld ook, het werk juist betekenisvol maakt.
Het concept legt de lat hoog. Want dat doet Fivoor ook. ‘Ga voor meer’ daagt uit en filtert tegelijk: dit werk is niet voor iedereen weggelegd, maar perfect voor wie houdt van complexiteit en groei.
De website is gebouwd op UX/UI-principes die converteren, zonder de inhoud te verliezen. Landingspagina’s per vakgebied met krachtige teksten, geschreven op basis van interviews met gespecialiseerde GGZ medewerkers. Minder ruis, meer kwaliteit.
De campagne leeft niet alleen op de werkenbij-website, maar ook daar waar potentiële Fivoor-kandidaten zich oriënteren. Met social advertising, retargeting en specialistische doelgroepen bereiken we mensen die écht openstaan voor complexiteit. Heldere boodschappen, opgebouwd uit het werkgeversverhaal, trekken de juiste professionals aan: niet de massa, maar de matches.
Met een scherp werkgeversmerk, een converterende website en een campagne die precies de juiste mensen aanspreekt, staat Fivoor sterker dan ooit in de krappe GGZ-arbeidsmarkt. Het nieuwe verhaal werkt zowel intern als extern. Zo groeit Team Fivoor verder met professionals die bewust kiezen voor complexiteit, impact en betekenis.
